La mairie recrute

RESPONSABLE DES ESPACES VERTS

 

Date limite de candidature : 6 décembre 2024

Date entretien : Le jury de recrutement devrait se tenir le 10 décembre 2024.

​

Grade(s) recherché(s) :

• Adjoint technique principal

• Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal

 

Métier(s) :

• Chargé ou chargée de travaux espaces verts

• Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

​

Temps de travail :

• Temps complet (39h avec RTT)

• Télétravail : Non

​

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmée

Rémunération indicative : statutaire + RIFSEEP + 13è mois + COS 44 + Prévoyance

 

Descriptif de l'emploi :

Au sein de la commune de Plessé, placé sous l’autorité du responsable du centre technique municipal (CTM), et en relation étroite avec les autres responsables du centre technique, vous encadrez le service des espaces verts et des manifestations de la commune et vous coordonnez et animez la politique de gestion différenciée des espaces verts, dans une approche écologique.

 

Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Mise en œuvre de la politique de gestion des espaces verts :

• Participation à la définition, mise en œuvre et suivi du programme de gestion différenciée de la commune

• En lien avec le responsable du CTM, planification et organisation des projets d’aménagements d’espaces verts communaux :

analyse des besoins, diagnostic environnement, réalisation des projets.

• Être force de proposition pour l’amélioration de la gestion des espaces verts de la commune, conseiller sa hiérarchie et les élus pour la définition des orientations générales en matière de gestion écologique des espaces verts et naturels de la commune.

 

Encadrement du service espaces verts :

• Management de l’équipe du service espaces verts (5 personnes) :

supervision de l’organisation de l’activité du service et de la répartition des tâches en visant l’autonomisation des agents dans la gestion de leurs missions, gestion des plannings ;

• Planification, supervision et coordination et compte-rendu à la hiérarchie des travaux du service, notamment avec la mise en place et le suivi de tableaux de bord de l’avancée des travaux ;

• Assurer le lien avec les entreprises prestataires et contrôler la conformité et la qualité de leurs interventions ;

• Être garant de la bonne utilisation des moyens techniques de leur entretien, être force de proposition sur le renouvellement ou le remplacement du matériel, dans un objectif d’efficience ;

• Participation aux chantiers du service.

 

Missions complémentaires :

• Remplacement du Responsable du CTM lors des congés/absences

• Gestion de la collecte des déchets en collaboration avec la communauté d’agglomération

• Participation à l’organisation des événements sur la commune :  organisation de la gestion et la mise en place du matériel communal,

• présence ponctuelle sur certains événements pour la mise en place et le démontage.

 

Profils recherchés :

• Professionnel.le expérimenté.e de l’aménagement et de la gestion des espaces verts, vous êtes familiarisé.e avec les techniques de gestion différenciée et de gestion durable des espaces verts.

• Vous avez une première expérience dans l’encadrement d’une équipe, vous savez planifier et prioriser les missions d’un service espaces verts et gérer les imprévus, en accompagnant vos collègues dans la gestion en autonomie des tâches qui leur sont confiées.

 

Savoirs :

• Très bonne connaissance technique et réglementaires en matière d’espaces verts, propreté urbaine, développement durable, gestion des déchets, cimetières.

• Maitrise de la règlementation AIPR et de la signalisation temporaire sur la voie publique.

• Organisation des services de la collectivité

• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et tableurs (type Word et Excel) et d’outils de gestion et de suivi d’activité.

• Des bases en matière de gestion de projet est un plus.

 

Savoir-faire :

• Aptitude confirmée au management et à l’encadrement

• Gestion des priorités et de l’imprévu en fonction des contraintes du service

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité dans le cadre d’utilisation de matériels, outils, produits

 

Savoirs être :

• Sens de l’organisation, rigueur et méthode

• Bonnes qualités managériales, capacité à diriger et à écouter, à faire travailler les agents en équipe

• Réactivité et prise d’initiative

• Sens du service public

 

Spécificités liées au poste :

• Permis B, EB souhaité, Certiphyto souhaité,

• Horaires fixes sur la base de 39 h avec RTT et intervention ponctuelles en fonction des activités du service (manifestations diverses)

 

Informations complémentaires Laura BATONNIER – Gestionnaire Ressources Humaines Ludovic LUBERT – Responsable CTM Adresser candidature et CV avant le 6 décembre 2024 à Mme la Maire par courrier 1 rue Jules Verne 44630 Plessé ou par mail RH@mairie-plesse.fr Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé

​

​​

AGENTS RECENSEURS
 

Nombre de poste à pourvoir : 9

Date limite de candidature : 30 novembre 2024

Mission : du 16 janvier au 15 février 2025

Débutant accepté

​

Le recensement de la population est une étape cruciale pour la commune de Plessé, permettant de mieux comprendre l’évolution démographique de la ville et de planifier les projets futurs, qu’ils soient petits ou grands.
En 2025, cette opération se déroulera du 16 janvier au 15 février 2025, en partenariat avec l’Insee.
Pour mener à bien cette mission, la ville recrute 9 agents recenseurs.

Ces derniers auront pour rôle de collecter des données essentielles en se rendant directement auprès des habitants. Chaque agent sera formé et encadré par un coordonnateur communal pour assurer une collecte efficace et conforme aux attentes.

Rémunération :
- Un forfait de 41 € par demi-journée de formation, soit un total de 82 € brut. Si la formation implique des déplacements en dehors de la commune, les frais de déplacement seront pris en charge.
- Rémunération brute de 5,83 € par logement (en moyenne 303 logements à recenser par agent).
- Des primes de qualité :
o Bonne tenue et bon remplissage du carnet de collecte : 50 € versé individuellement.
o Taux de remplissage moyen à l’échelle de la commune du questionnaire de recensement par internet supérieur à 80 % : versement d’une prime de 50 € à tous les agents recenseurs.
o Un forfait sera versé en remboursement des frais de déplacement. Son montant sera fixé en fonction de la nature essentiellement urbaine ou essentiellement rurale du secteur recensé.

​

Missions / conditions d'exercice : 

Les missions de l’agent recenseur seront les suivantes :

• Assister aux deux demi-journées de formation organisées par l'INSEE

• Effectuer une tournée de reconnaissance

• Effectuer les opérations de l'enquête de recensement

• Vérifier, classer, numéroter et comptabiliser les questionnaires recueillis, tout en veillant à se conformer aux instructions de l'INSEE et du coordonnateur communal.

• L'agent recenseur doit s'engager à participer à tout le déroulement de l'enquête.

​

Profils recherchés :

• Vous êtes disponible et vous recherchez un complément de salaire ?

• Disponibilité : la durée de la collecte étant strictement limitée, l'agent recenseur devra terminer son travail le plus vite possible. Il devra être disponible toute la journée, parfois en soirée ou le week-end. 

• Capacité relationnelle : l'agent recenseur devra se montrer courtois et être à l'aise dans les contacts avec la population.

• Ténacité : l'agent recenseur devra faire le nombre de visites nécessaires pour mener à bien l'enquête.

• Ordonné et méthodique : afin d’effectuer sa tournée avec efficacité tenir à jours les différents supports administratifs (numérotation des questionnaires, classement des imprimés de collecte et tenue du carnet de tournée).

• Discrétion : l'agent recenseur devra respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu'il sera habilité à collecter.

• L’agent recenseur doit disposer d’un véhicule et être titulaire du permis B pour les déplacements ruraux

• La connaissance du territoire communal est un atout.

​​

Pour candidater : 

Contact :  0240796014

​

Informations complémentaires : Bernadette BRIAND – Coordonnateur communal
Adresser candidature et CV avant à Mme la Maire par courrier 1 rue Jules Verne 44630 Plessé ou par mail RH@mairie-plesse.fr

 

​